時代を拓く　キャリア開発とキャリア・カウンセリング－内的キャリアの意味（E.H.シャイン博士　講演会＆シンポジウム<対訳>）

	著者名	E.H.シャイン　金井壽宏　渡邊三枝子　横山哲夫　木村周　今野能志　小澤康司
	タイトル	時代を拓く　キャリア開発とキャリア・カウンセリング－内的キャリアの意味（E.H.シャイン博士　講演会＆シンポジウム<対訳>）
	出版社	特定非営利活動法人　日本キャリア・カウンセリング研究会　2007年11月
	価格	2667円　税別

書評

キャリア研究の重鎮のひとり、エドガー・H.シャイン教授が、昨年来日し、11月19日と21日に、それぞれ東京と大阪で講演をされました。シャイン先生は、いずれの会場においても、「キャリア・アンカーおよび職務・役割プランニング」というテーマで基調講演をされ、さらに、それに引き続き、東京では、「日本とアメリカにおけるキャリア意識（の違い）」、大阪では、「組織と個人の関係から（内的キャリアを考える）」というテーマでシンポジウムが開かれました。シャイン先生のほかの登壇者は、前者では、横山哲夫氏、渡邊三枝子氏、および金井で、後者では、木村周氏、今野能志氏、および金井でした――日本人ではただひとりの直接の弟子ですので、わたくしだけ両方の会合に呼ばれ、違うテーマで話題提供と議論への参加をさせていただきました。

会合そのものは、日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）の主催で、シャイン先生にとっては、4度目の来日でした。初回は、シンガポールの経済産業局の組織文化の本を書くために同国に行く途上、プライベートで奥様のメアリーと日本によられ、2回目も、特に講演会などなく、ご夫婦を奈良にお連れしました。3回目、つまり前回の来日は、2000年5月のことです。経営行動科学学会（JAAS）の招聘で、その折には、神戸大学大学院経営学研究科にゆかりの現代経営学研究所（当時、現代経営学研究学会）主催、神鋼ヒューマン・クリエート共催で、神戸においても講演をしていただき、テーマは、組織文化についてでした。

今回は、これまで関連はあるが別々に扱われがちだったキャリア・アンカー（キャリアの拠り所）と、戦略的な職務役割分析（キャリア・サバイバルとも呼ばれ、今いる職務状況の仕事上のネットワークにおける自分の役割遂行における適合度合いの分析）の両方を統合的に論じるのが主眼でした。主催者JCCの強い意志、意向もあり、キャリアの客観的・外的側面（そのひとのキャリアが履歴書でどう書かれるか）でなく、内的な意味合いでのキャリア（そのひと本人がそれをどう意味づけているか）に焦点をすえて議論しました。

参加者しかふれられないと残念だと思う間もなく、出版企画がもちあがり、1500冊という限定部数ですが、JCCの会員、非会員を問わず、頒布されることになりました。

詳細はこちらをご覧下さい。
URL： http://www.npo-jcc.org/（JCC10周年記念事業、シャイン博士シンポジウム報告をクリック）
PDF：http://www.npo-jcc.org/library/schein/schein-recording.pdf（なお、これも限定された枚数だと思われますが、当日のDVDも発売されるようです。）

目次

第一章　社長の危機
第二章　社長の存在感
第三章　社長の哲学
第四章　社長の苦悩
第五章　社長の条件
第六章　社長の進化