No. 2024-02ディスカッション・ペーパー
PMIプロセスにおける行動的・態度的成果の促進に関する理論的課題と今後の展望
要約
本稿の目的は、M&A における被買収企業の従業員に関して、PMI プロセスを通じて彼ら・彼女らの行動的・態度的成果を促すために、どのような理論的課題があるのかを考察し、今後の研究の展望を示すことである。本稿では、PMI プロセスの初期段階での被買収企業のリーダー・マネジャーが、買収目的の成功に資する行動的・態度的成果を従業員が生み出すうえで、どのような影響を及ぼしているのかを検討する。PMI プロセスの前後で実施したインタビューのデータを分析することで、従業員の行動的・態度的成果を促す要因にはどのようなものがあり、また、それがM&A を 契機として変化していくのかを考察する。ここで見出されるのは、組織との関係性や時間的展望に関わるものとしての期待の重要性である。
著者名 吉﨑 雅浩
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