大卒ホワイトカラーにおける組織を背負う意識に関する実証研究

要約

企業において、コア人材の育成の重要性が認識されている。このようなコア人材には、組織を背負う意識が必要である。本論文は、組織を背負う意識という概念を提示し、組織コミットメントとの比較を通じて、その概念の可能性を検討した。また、このような組織を背負う意識を強くする要因として、質問紙によるデータの分析からは、組織内でのキャリアの希望や組織の中での十分な責任を与えていくことが重要であることがわかった。