短期大学生採用における能力識別に関する一考察

要約

本稿は，中小企業であるA社の就職説明会を想定した模擬就職採用筆記試験の回答分析事例研究である．まず定量的分析においては，A社が短期大学卒業生に求める資質を変数化し，採用/不採用を決定する要因をロジットモデルによって推定した．また定性的語彙分析では学生の回答に対し，A社の職員３名を含む５名の採点者のコメントを分析した結果，定量的分析と一貫した結果が得られた．