第４期 人勢塾　組織開発の新展開とその基盤を実践的に探る　−−変化への人の勢いのデザイン−−

要約

長期的に低迷している環境のなかでの企業組織における働く人びとにも負荷がかかっている。
このような厳しい時期こそ、ポジティブ心理 学の影響を受けたポジティブ組織行動論の展開が望まれる。
そのようにして立ち上げられた人勢塾の第４期は、働く人びとの元気、職場の元気、組織の元気（ひいては日本の産業社会の元気）の回復を念頭に、組織開発をテーマにとりあげた。
このディスカッション・ペーパーは、元々は、この研究会の参加者と登壇者のために作成したシラバスである。
同じ問題に深い実践的関心をもつ方々にもアクセスできるように、神戸大学大 学院経営学研究科のディスカッション・ペーパー・シリーズの１つとしてアップすることにした。
各セッションのテーマの趣旨など通常の研究 会の案内文、プログラム概要よりはかなり詳しく書かれているので、ホールシステムアプローチ等、最近の組織開発の動きに関心をもつ方々の参考になれば幸いである。