大学生採用における能力識別に関する実験的考察：航空会社の一例

要約

本稿は４年制大学卒業予定の学生が航空会社ｘ社を受験することを想定し，企業の経営改善に関する意見を模擬エントリーシートの形で記入してもらった上で，実際に企業側に評価を行ってもらうという実験研究である．定性的・定量的分析を通じ，企業側が好印象を抱き採用したいと思う学生は，①独創的なアイデアを客観的に表現できる能力，②専門分野を理解し自分の言葉で表現できる能力を有する．他に，情報活用能力が採用に影響するかどうかの分析を行ったけれども，上記２つの属性のように直接好印象の形成には作用せず，専門分野の理解に影響した上で間接的に好印象形成・採用に作用することが判明した．