アクションラーニング型の経験学習研修プログラム―　WDBホールディングス株式会社の事例　―

要約

　本稿の目的は、WDBホールディングス株式会社（以下、WDB)で実施された、アクションラーニング型の経験学習研修プログラムの概要を紹介することにある。
　企業における経験学習とは、日常の仕事経験を通して職務遂行に関する知識やスキルを獲得することを指す。しかし、こうした学習を促進するためには、単発的な研修だけでは不十分であり、職場における実践と研修を組み合わせた教育プログラムが必要になる。
　筆者は、WDBの社員を対象として、2012年の7月から10月にわたり、「経験学習」をテーマとしたアクションラーニング型の研修プログラムを実施した。本稿では、その実施内容と効果について報告する。