2009年11月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara ポジティブ心理学とポジティブ組織行動論に寄与する映像教材―経営学の組織行動論に対してポジティブ心理学の応用をめざす人勢塾における教育・研究素材の充実のために― 要約 ポジティブ心理学を組織・人事に応用するための研究会において、新規な分野であるので、いくつかの資料を用意したが、そのうちのひとつとして、ポジティブ心理学のテーマを取り上げている映画について、フォーマットを決めて解説を […]
2009年10月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara ミニ新幹線における安全の形成 要約 本論文は、「山形新幹線」および「秋田新幹線」という一般にミニ新幹線と呼ばれる鉄道システムの安全形成の仕組みとプロセスに関する事例研究である。技術の社会的形成アプローチの視点に基づいて、物理的・制度的・組織的な諸要素 […]
2009年10月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara The Determinants Of The Use Of Derivatives In Japanese Insurance Companies 要約 The purpose of this study are to investigate the patterns of the use of derivatives by Japanese insurance c […]
2009年10月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 安全の社会的形成と組織プロセス 要約 技術システムの安全形成に関する理論的枠組みにおいて、技術システムと組織との関係について整理しておく必要がある。本稿では、その理論的基軸をもとめて、主要な先行研究を吟味した。そこには、技術システム特性を実在として把握 […]
2009年10月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 日本における株式持合が税負担削減行動に与える影響 要約 本研究の目的は、日本型経営の特徴である企業間の株式持合と経営者の税負担削減行動との関連性を実証的に分析することである。複数にわたる税負担削減行動の尺度を用い、株式持合の程度を表す変数として２社間で相互に株式を保有し […]
2009年10月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara The Logic of Franchise Contracts: Empirical Results of Japan 要約 著者 PDFへのリンク 丸山雅祥 山下悠 閲覧不可
2009年10月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara Franchise Fees and Royalties: Theory and Empirical Results 要約 著者 PDFへのリンク 丸山雅祥 山下悠 閲覧不可
2009年9月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara イオンのＧＭＳのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度 要約 本稿は、イオン株式会社の総合スーパー（GMS）事業のマーチャンダイジング・プロセスと雇用区分制度の2000年以降の変遷に焦点をあて、組織コーディネーション、人的資源の特質、正社員と非正社員の雇用システムのあり方の結 […]
2009年8月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara The calendar structure of the Japanese Stock Market 要約 We report the Japanese stock market seasonality persisting for more than thirty years. The average return f […]
2009年8月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 人事管理の意思決定構造と人事部の体制―「人事の分権化」の機能要件の探求― 要約 人事管理方針の変化に伴い，多くの日本企業では人事管理上の権限委譲が進められている。本論文では，人事部がどのようなラインへのサポートおよび間接的統制の体制を整えた時にそれが機能するのかについて検討する。定量的分析の結 […]
