Challenges of Human Resource Management in Japan

	著者名	Ralf Bebenroth and Toshihiro Kanai(eds.)
	タイトル	Challenges of Human Resource Management in Japan
	出版社	Routledge　2010年８月
	価格	$125

書評

日本の人材マネジメント（HRM、Human Resource Management）に興味をもつ海外の学者と、それに母国人として関心をもつ日本の学者のコラボレーションで生まれたのが本書です。きっかけは、神戸大学で開かれた、こじんまりした国際会議でした。それは、第１編者のラルフ・ベーベンロート准教授によってオーガナイズされました。神戸大学経済経営研究所に勤務される同氏は、財務にもHRMにも興味をもつ多彩な学者で、なによりも、海外との研究上の交流に熱心で、神戸大学の経営分野、とりわけ最近ではHRMに関して、何度か国際交流につながる研究会を開催してくれました。

そのたびに、わたしの専攻である組織行動論（OB、Organizational Behavior）がその隣接分野であるので、わたしの同僚や門下で、OBとHRMの交叉するところに、興味ある若い世代の研究者たちによい刺激を与えてくれました。それだけでも、若手研究者が世界にふれるいい機会だったと思っておりましたが、ベーベンロート氏のご尽力により、社会科学の名門出版社のラウトレッジ社から、出版されることになりました。出版に際しては、発表されたペーパーに加えて、さらに会議終了後、何名かの研究者に声をかけて、本書ができあがりました。

カンファレンスでは発表しなかったが、テーマにかかわりのある研究をしている大学院金井ゼミ修了生で、ワールドクラスの研究水準をめざし、世界に発信したいと思う門下や仲間たちが、高橋潔教授（日本企業の業績評価について）、平野光俊教授（日本企業における雇用の多様性）、服部泰宏氏（日本企業の心理的契約）、また、研究仲間の竹内規彦氏・竹内倫和氏（頼もしい兄弟学者による日本企業のSHRM、戦略的人材マネジメント）など、寄稿していただきました。わたし自身も、研究仲間といろんな形で長らく取り組んでいる「仕事で一皮むけた経験」の調査について、共同研究者の古野庸一氏と寄稿させてもらいました。海外からも、サンホセ大学のメアリー・ヨーコ・ブラネン教授、チュービンゲン大学のマーカス・プデルコ教授、合計で８名（６章）の寄稿を得ました。

日本の経営への関心が1980年代のように盛んではない時代に、また、厳しい時代であるだけに、日本の人材マネジメントシステムの特徴を、あらためて、欧米の学者とともに探求する一助に本書がなれば幸いです。

目次

Introduction Ralf Bebenroth and Toshihiro Kanai
　1.Challenges of human resource management in Japan

Part 1: Japanese HRM from an International Perspective
　2. Taking Stock of the Research on Evolving Relationships between Japanese Human Resource: Management Practices and Firm Performance Sue Neila Bruning
　3. Japanese Human Resource Management: Inspirations from Abroad and Current Trends of Change Markus Pudelko and Anne Will Harzing
　4. Expatriation and Performance Ralf Bebenroth and Li Donghao
　5. Human Resource Management and Employment Systems in Asia: Directions of Change and New Challenges Philippe Debroux
　6. Demystifying the relationship between intercultural adjustment and effectiveness in international assignments: reflections on Japanese expatriate managers Beatriz Maria Braga and Edson Kubo
　7. Global Talent Management and Learning for the Future: Pressing Concerns and Opportunities for Growth for Japanese Multinationals Mary Yoko

Part 2: Japanese HRM from a Domestic Perspective
　8. Strategic Human Resource Management Research in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement Sekiguchi, Tomoki, Takeuchi, Norihiko and Takeuchi, Tomokazu
　9. Psychological Contract in Japanese Companies: An Explorative Study on Contents, Fulfillment, and Breach of Contracts Yasuhiro Hattori
　10. Cognitive framework for performance appraisal: An empirical study of narrative evaluations in a Japanese auto-company Kiyoshi Takahashi
　11. Diversification of Employment Categories in Japanese Firms and its Funcitonality: A study based on the Human Resource Portfolio System Mitsutoshi Hirano
　12. Quantum Leap Experiences for Leadership Development: Stories and Lessons of Japanese Top and Middle Managers Toshihiro Kanai and Yoichi Furano