服部 泰宏

企業における個人の行動・心理を支える仕組みに注目する「人的資源管理論」と，そうした行動・心理やそのメカニズムそのものを探究する「組織行動論」が重なる領域で，研究・教育をしている。具体的に関心を持っているのは，採用や育成，評価といった人々の「優秀さ」をとらえるための実践が，どのように人々の行動・心理を規定するか，という問題である。

企業の人事データやサーベイデータなど定量的なデータの分析を主軸にしつつ，社員へのインタビューや参加観察など，定性的なデータ分析をそこにブレンドさせることで，上記の問題に迫っている。

学部教育においては，例えば，「リーダーシップ開発入門」などを担当しており，ゼミナールでは，企業の人事部からいただいた現実の人事課題に対して，メンバー全員で，データ分析に立脚して科学的に回答を出すという，「アカデミック・ソリューションの提供」を実践している。

大学院教育においては，社会人を対象とするIndividuals and Groupsの講義，一般大学院生を対象とする研究指導や経営管理特論といった講義を通して，上記のような問題について分析することのできる専門家の育成に従事している。