要約 現代の日本企業には，中核的な仕事を担う正社員と周辺的な仕事を担う非正規労働者といった雇用形態を基軸とした単純な二分法ではなく、内部労働市場における雇用区分の多様化と区分間の転換を合理化する人材ポートフォリオ・システ […]

要約 本稿では、日本の銀行における業務内容および貸出先の分散化が、自身のパフォーマンスにどのような影響を及ぼすかについて実証分析を行った。時系列分析では、1998年度以降の経常収益のボラティリティーの低下は、貸出業務収益 […]

要約 We investigate the manner in which vertical separation affects lobbying activities as well as the access ch […]

要約 このディスカッション・ペーパーは、一皮むける仕事上の経験の内省、共有、議論を通じて、企業等の組織で活躍する人びとのリーダーシップ発達に貢献したと思われる経験からの教訓を引き出すための、エクササイズとそれを議論する際 […]

要約 著者 PDFへのリンク 三古展弘 閲覧不可

要約 本研究の目的は、仕事のあり方と個人の態度や行動の関係を明らかにすることである。特に、職場集団における職務特性と個人のメンタリング、組織へのコミットメントに注目し、質問紙による定量的調査から分析と結果の考察を行う。日 […]

要約 著者 PDFへのリンク 鈴木竜太 尾形真実哉 閲覧不可

要約 This paper considers quantile regression models using an asymmetric Laplace distribution from a Bayesian po […]

要約 Under a simple Cournot model with vertical relations, when downstream firms engage in process R&D, the […]

要約 著者 PDFへのリンク 北居明 鈴木竜太 出口将人 閲覧不可