2011年5月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 相互会社の株式会社化（demutualization)と中小相互会社の淘汰とにかかる若干の考察 ———–「カ－スト均衡」の崩壊現象——— 要約 ①旧来の生保業界は、相互会社形態を中心とした「カースト体制」にあった。 ②第一生命は「アウト・カースト」（「掟破り」）へ市場規律により変身した。Ｔ＆Ｄホールディング（株）も三井生命（株）も然りと評価できよう。 ③市 […]
2011年5月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 内部統制報告および監査と株式市場の評価 要約 本稿は、内部統制報告制度の初年度適用において内部統制の重要な欠陥を識別した上場企業のリスクと資本コストを分析した。そして、つぎのように内部統制報告制度が資本市場のリスクの評価に役立っている証拠を発見した。(1)内部 […]
2011年4月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 社会医療法人・愛仁会のTQM活動 ―方針管理と業務改善― 要約 愛仁会グループは、社会医療法人・愛仁会を中心とする医療、介護、福祉のトータルヘルスケアをめざす団体である（図表1参照）。同グループでは、平成7年（1995年）からTQM（Total Quality Manageme […]
2011年4月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara Precommitment to a Cost-based Transfer Pricing System under Entry Threat: Direct versus Absorption Costing 要約 著者 PDFへのリンク 松井建二 閲覧不可
2011年3月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara Station catchment areas – the effects of express stops and distance to neighbouring stations 要約 著者 PDFへのリンク 三古展弘 正司健一 閲覧不可
2011年3月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara Institution works on innovation WORK: The linguistic institutionalization with bureaucratic principles in an innovative Japanese electronics company 要約 著者 PDFへのリンク 浦野充洋 松嶋登 閲覧不可
2011年3月1日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 miyahara 職場における創意工夫のマネジメント; 関わり合う集団の研究開発者の進取的行動への影響に関するクロスレベル分析 要約 本論文は、集団レベルのタスク相互依存性、目標相互依存性、集団凝集性が個人の進取的行動(proactive behavior)への影響を、製薬会社の研究開発部門を対象とした質問紙調査によって明らかにしたものである。調 […]
